Kuantitas pekerjaan adalah. Selain itu, kuantitas juga sering dibandingkan dengan kualitas. Kuantitas pekerjaan adalah

7. Produktivitas kerja adalah suatu ukuran dari pada hasil kerja atau kinerja UNIVERSITAS MEDAN AREA. 4. d. Nilai daily output masing-masing item pekerjaan struktur Menurut undang-undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia (UU No. 1. Mulai dari. dimaksud dengan produktivitas kerja dalam penelitian ini adalah ukuran dari kualitas dan kuantitas dari pekerjaan yang telah dikerjakan, dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan. Selera atau harapan konsumen pada suatu produk selalu berubah sehingga kualitas produk juga harus berubah atau disesuaikan. Salah satu masalah yang dihadapi PT. c. 4. Jadi, produktivitas kerja berkaitan dengan masukan ( input) dan keluaran ( output ). Menurut Mangkunegara (2016:67), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Tanggung Jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Nitisemito (2000:109), Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan dapat mempengaruhi daam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. perusahaan . Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawaan mampu melakukan. -. Kualitas Pekerjaan. com, Jakarta Kinerja adalah istilah yang sering kita dengarkan dalam percakapan sehari-hari. . Variabel kualitas kerja dapat diukur melalui indikator yang meliputi: (1) ketepatan, (2) ketelitian,terikatnya adalah Kualitas Pekerjaan (Y). 2. mengelola. Kinerja adalah sebagai hasil-hasil fungsi pekerjaan/kegiatan seseorang atauMelaksanakan perhitungan kuantitas pekerjaan pemeliharaan rutin Pelatihan Supervision Engineer of Roads Construction (SE) -iv- Modul SE-08 : Perhitungan Hasil Pekerjaan Kata Pengantar DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR i LEMBAR TUJUAN ii DAFTAR ISI iv DESKRIPSI SINGKAT PENGEMBANGAN MODUL PELATIHAN AHLI TEKNIK. Kuantitas Kerja. Gagak Lumayung (Sukaregang) Kabupaten Garut khususnya pada UMKM yang menjalankan usaha13 Kriteria yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan adalah sebagai berikut : 1) Quantity of Work (kuantitas kerja) : jumlah kerja yang dilakukan dalam suatu periode yang ditentukan. Adalah pengendalian pelaksanaan pekerjaan dilapangan untuk mendapatkan hasil pekerjaan konstruksi yang memenuhi persyaratan yang tercantum di dalam spesifikasi teknik (tepat mutu), dilaksanakan secara tepat biaya dan. Kerja adalah kesenangan. d. 2. Output dapat dilihat dari kuantitas pekerjaan yang telah dilakukan seperti meter kubik volume pengecoran atau meterpersegi untuk luasan kolom. Tingkat inisiatif selama melaksanakan tugas pekerjaan khususnya dalam hal penanganan masalah-masalah. Dalam Pelayanan Kartu Keluarga (KK) secara umum Sudah Baik. 2. 1. Metode yang dapat diaplikasikan salah satunya adalah, memberikan deadline kerja pada tenggang waktu tertentu, misalnya mengerjakan sebuah project dalam durasi 1 minggu. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Indikator berikutnya adalah ketepatan waktu. Tanggung Jawab. Ketepatan Waktu adalah Ketepatan waktu adalah penggunaan masa kerja yang disesuaikan dengan kebijaksanaan perusahaan. e. Bandingkan standar kinerja. 3. Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. Perasaan yang . Setiap . 1. Lingkungan kerja yang mendukung menciptakan rasa nyaman dan produktif. 3. 11) Hari adalah hari kalender; bulan adalah bulan kalender. Memahami lingkungan kerjaKuantitas kerja yaitu banyaknya hasil kerja sesuai dengan waktu kerja yang ada, yang perlu diperhatikan bukan hasil rutin tetapi seberapa cepat pekerjaan dapat terselesaikan. Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. -Surat Jaminan : adalah jaminan tertulis yang dikeluarkan oleh penerbit penjaminan. volume /kuantitas pekerjaan yg telah dilksanakan oleh Barang/Jasa secara nyata. Memiliki Integritas yang Tinggi. Pekerjaan Mekanis. (3) Ketepatan waktu; (a) Penyelesaian pekerjaan, (b) Optimalisasi waktu. 3. harinya. Kuantitas kerja Meskipun kualitas penting, tapi kuantitas juga dibutuhkan dalam bekerja untuk memperoleh hasil yang baik. o. Tenaga kerja (labour) Tenaga kerja adalah faktor manusia dalam produksi, dan kualitas dan kuantitas tenaga kerja sangat mempengaruhi produktivitas. 8. (1) Kuantitas, yaitu jumlah yang harus diselesaikan atau dicatat. WebEfektvitas Kerja (Y) Efektivitas kerja adalah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat keberhasilan kegiatan manajemen dalam mencapai tujuan meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan serta kualitas kerja yang baik. Pekerjaan Mekanis. 1. Umumnya, perjanjian itu terkait kualitas pekerjaan, tarif, dan waktu pengerjaannya. Indikator lain yang menjadi dasar untuk pengukuran produktivitas kinerja karyawan adalah kualitas kerja. Dalam kuantitas kerja berarti disini karyawan harus berupaya dengan sekuat tenaga untuk mencapai hasil kerja yang sesuai dengan target. Penilaian Kinerja Khusus. Pengertian sumber daya manusia secara mikro adalah individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai pegawai, buruh,. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara . 11. 2. Harga Satuan Pekerjaan = H. Analis kualitas adalah orang yang bertanggung jawab menganalisis, mengidentifikasi, menguji komponen, fungsionalitas, kegagalan, dan kecacatan produk. Pengertian kinerja menurut Mangkunegara (2011:67) adalah hasi kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapi oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya, sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Maka tidak mengherankan apabila dalam Daftar Kuantitas ditemukan satu item. 3) Ketahanan dalam bekerja. Responden menjawab sebagai berikut : Tabel 4. Tanggung JawabPendekatan yang digunakan adalah Secara Kualitatif dengan Tipe. Pembayarannya didasarkan pada hasil pengukuran yang dilakukan kedua pihak atas volume pekerjaan yang benar-benar telah dilaksanakan oleh penyedia barang/jasa. kehandalan prestasi kerja adalah hasil yang diinginkan dari perilaku, prestasi dihasilkan dalam urutan maupun kurun waktu tertentu. 3. 11. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Target kerja ini sangat. Sutrisno (2016:172) “Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kuantitas adalah properti yang bisa eksis sebagai besaran atau banyak. 2. Kualitas kerja a. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standart yang ada atau ditetapkan oleh perusahaan. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Padangsidimpuan selama penulis melaksanakan kegiatan kerja praktek adalah kurangnya kuantitas/jumlah karyawan yang ada. o atau m. Feb 8, 2022 · Terdapat dua dimensi produktivitas kerja, pertama adalah efektivitas yang mengarah pada pencapaian target agar bisa bekerja secara maksimal, baik itu dalam hal waktu, kualitas, maupun kuantitas. Cara Kerja Quality Control Quality control adalah proses yang sangat penting di dalam sebuah bisnis, maka sangat wajar jika perusahaan harus menjalankannya dengan cermat. Berani Mengambil Inisiatif. seberapa. Kinerja seseorang merupakan gabungan dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang dapat diukur dari akibat yang dihasilkannya (Umam, 2009:. S. Satuan waktu bisa ditentukan dalam satu tahun, dua tahun,. Menurut Simamora (2004) faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja; kualitas kerja; dan ketepatan waktu. 4. Pelaksanaan Tugas Adalah seberapa jauh karyawan Jul 10, 2017 · Kinerja merupakan hasil yang diproduksi oleh fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan – kegiatan pada pekerjaan tertentu selama periode waktu tertentu. 11. B. Bisa Menjaga Hubungan Sosial. a. Kerjasama dengan Tim Selanjutnya, indikator yang juga perlu diperhatikan dari penilaian karyawan adalah bagaimana sikap mereka ketika berada dalam sebuah tim. Standar deskriptif adalah standar yang menetapkan cara atau metode pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan. Hal yang utama dari kualitas kehidupan kerja adalah dampaknya bagi individu tersebut yaitu pekerjaan dapat menyebabkan orang menjadi lebih baik bukanerbagai kendala dapat mempengaruhi produkvitas pekerjaan konstruksi dari segi waktu dan kualitas pekerjaan. 2 Produktivitas Tenaga Kerja Dalam suatu proyek kontruksi salah satu hal yang menjadi faktor penentujumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, katepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerja sama (Wilson Bangun, 2012). 3. Ini adalah era ketika semuanya bekerja secara otomatis. ) 1. 14 b. 2. 2 Operasional Variabel Kualitas kerja Kualitas kerja adalah sejauh mana mutu seorang pegawai dalam melaksanakan tugas meliputi ketepatan, kelengkapan, dan kerapian (Wilson dan Heyel (1987:101) dalam Wungu dan Brotoharsojo (2003:57)). Kualitas dalam Target Kerja: Aug 15, 2022 · Berikut adalah beberapa jenis sistem upah beserta kelebihan dan kekurangannya. Menurut Bernardin (2001) dalam Sudarmanto (2015)kuantitas pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh penyedia jasa dan telah diterima oleh pengguna jasa. kerja . Pekerjaan Manual adalah pekerjaan yang menggunakan alat sederhana yang dioperasikan oleh Tenaga Kerja Konstruksi. Menunjukkan Passion Terhadap Pekerjaannya. Job enrichment meningkatkan kualitas kerja. ukuran kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan tersebut (Schroeder dalam Tambunan, 2015) mengartikan produktivitas kerja sebagai hubungan atau rasio antara masukan dan keluaran suatu sistem produksi. adalah untuk meningkatkan keterampilan teknis pelaksanaan pekerjaan pegawai atau lebih dikenal dengan bimbingan teknis. 2. Kualitas kerja merupakan ukuran mutu setiap hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai. Selain kualitas, kuantitas kerja juga penting untuk diperhatikan. Menurut (Sunyoto, 2017) beban kerja adalah sebuah proses atau kegiatan yang terlalu banyak dan dapat menyebabkan ketegangan dalam diri seseorang. 9) Dokumen kontrak adalah keseluruhan dokumen yang mengatur hubungan. Ketepatan waktu merupakan tingkat suatu aktivitas diselesaikan pada awal waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output. Sistem upah berdasarkan waktu. 1) Kualitas kerja Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan tugasnya. 1 LAPIS RESAP IKAT DAN LAPIS PEREKAT UMUM PERSYARATAN (Halaman 46-49) a) Kuantitas yang diukur untuk pembayaran campuran beraspal haruslah berdasarkan pada beberapa penyesuaian di bawah ini : (1) Untuk bahan lapisan permukaan (misalnya SS, HRS. 2. "Jika pasar tenaga kerja bekerja dengan baik, tidak terlalu terdistorsi oleh regulasi, maka produktivitas. Kualitas pekerjaan adalah indikator penilaian kinerja karyawan yang penting dan banyak digunakan oleh perusahaan untuk menilai. Berikut ini adalah beberapa prosedur penerapan quality control. 2. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. FAKULTAS ILMU KESEHATAN PROGRAM STUDI DIV KEBIDANAN UNIVERSITAS MALAHAYATI BANDAR LAMPUNGSkripsi, Juli 2023. Dalam sistem ini, waktu dijadikan dasar pembayaran. Kinerja individu adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan. Pandai Berkomunikasi. Satuan/Unit. Banyak variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai di antaranya adalah motivasi kerja. 1) Kualitas Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. 3. Dalam dokumen DIVISI 6 PERKERASAN BERASPAL SEKSI 6. Kualitas kerja meliputi potensi diri, hasil kerja optimal, proses kerja dan. 12. 6. Pelaksana tugas Pelaksana tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. 4. " dengan adanya kinerja karyawan maka setiap pekerjaan akan lebih mudah dicapai karena adanya kualitas karywan yang baik dan benar. Kedua, dari sudut kualitas, juga prestasi kerja mengacu pada “bagaimana sempurna” seseorang itu melakukan pekerjaan. 3. Ukuran kuantitas kerja SDM dapat dikaitkan dengan hasil kerja (output) & penggunaan waktu dalam melakukan suatu pekerjaan. Ada beberapa indikator kinerja utama yang perlu diperhatikan apabila Anda ingin menyusun indikator kinerja karyawan, antara lain:. d. Ketepatan waktu 2. Penelitian menggunakan metode Relative Importance Index (RII) dan Analisis Regresi. Menurut Sedarmayanti (2009), produktivitas kerja adalah suatu ukuran atas penggunaan sumber. b. 2. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap karyawan itu masing-masing. kuantitas pekerjaan. 10 Hal Ini Tunjukkan Kualitas Karyawan di Kantor. Kualitas. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Arnold dan Feldman (1986) dalam Anggraeni (2009) Arnold dan Feldman mengatakan kualitas kehidupan kerja bertujuan untuk menciptakan kondisi organisasi yang dapat membantu pengembangan karyawan untuk. Sejak awal seorang karyawan harus punya persepsi bahwa semua pekerjaan memiliki tenggat. Prestasi Kerja 2. Edwin A. , 2020). 1. Pengertian Kualitas Kehidupan Kerja Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu tingkat dimana anggota mampu memuaskan kebutuhan pribadi yang penting melalui pengalamannya dalam melakukan pekerjaan pada organisasi tersebut (Jati,2013). 2. 15 Tidak jauh berbeda dengan pendapat Kamil di atas, Uno dan Lamatenggo, menyatakan bahwa indikator kinerja dan dimensinya adalah sebagai berikut: 1. periode waktu tertentu yang meliputi volume keluaran dan kontribusi. Yang terakhir adalah pekerjaan pembesian yang berdaily output 2977,56 kg/hari pada kolom, 745,04 kg/hari pada shear wall/core. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. dapat menghasilkan kepuasan kerja yang nantinya akan berpengaruh pada tingkat imbalannya. Istilah kualitas seringkali digunakan baik untuk bisnis maupun hal lainnya. Berdasarkan tabel di atas, menunjukkan bahwa yang menjawab sangat setuju adalah sebanyak 6 responden atau 11 persen, setuju sebanyak 35 responden atau 67 persen,. 2 2. 3. 3. 3. Tanpa batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. Nov 22, 2023 · Kuantitas hasil Hasil pekerjaan juga diukur dengan pemenuhan target dalam satuan waktu, misalnya target harian, mingguan, atau bulanan. Pembayaran terhadap prestasi pekerjaan dilakukan berdasarkan kuantitas pekerjaan aktual yang dimintakan dan dikerjakan sebagaimana diukur oleh Penyedia dan diverifikasioleh Pejabat Pembuat. Pekerjaan Mekanis adalah pekerjaan yang menggunakan. 2. (Adreani, Halim, & Fransisca, 2017) 17 Menurut Wibowo (2013:7) kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat. Dalam part of speech, kata Kualitas bersifat subyektif, sedangkan istilah Kuantitas termasuk dalam kata benda.